• VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show

Школа компании

Четверг, 28 Ноябрь 2013 07:37
Оцените материал
(0 голосов)

Наравне с предоставлением льготного медицинского сервиса, а также опекой о свободном времени (спортивная организация, туризм и т. п. ) довольно прочно привязывает квалифицированных рабочих и служащих к компании. Наивысшая техническая школа компании подготавливает экспертов для своих заводов из детей рабочих и служащих, а курсы возрастания квалификации обеспечивают подготовку кадров.

Базисная политика начальства «Тоёта мотор корпорейшн», высказанная в брошюре «Взаимоотношения труда и руководящих», выглядит так: «Самая основная задача руководящего задача отношений с людьми. Люди, продукция и деньги ключевые элементы бизнеса, но люди это самое значимое. Не только управление как таковое, но и всякий аспект бизнеса зависит от отличных взаимных отношений в общности людей». Обращает на себя специальный, японский жанр начальства, делающий, в частности, ставку на командную игру. Да, возможно стиль позволяет некоторые отклонения от норм - например услуги, однако это никогда не вредило. Представление об этом дает схема сравнения нормальных способов и критериев японского и заокеанского начальства.

Прочитано 1579 раз Последнее изменение Понедельник, 08 Июнь 2015 08:11

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены